2024年1月7-9日，新環(huán)環(huán)保開展了一場別開生面的團建拓展活動，來自集團總部、新環(huán)機電、中山分公司、陽江分公司、河源分公司共計420人參加。全體人員現(xiàn)場隨機分為6個小組，在各自組長的帶領(lǐng)下，開啟為期三天的體能與智慧的大比拼。

挑戰(zhàn)、失敗、復(fù)盤、突破、成長......

忠誠、團結(jié)、堅韌、信任、包容......

高樹靡陰，獨木不林。本次團建已經(jīng)落下帷幕，但帶給我們的益處才剛剛開始顯現(xiàn)。我們收到6個小組56位領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)于本次團建的心得體會，“我們”“團隊”“新環(huán)”等成為這些感言的高頻詞。

字里行間，他們分享勝利的喜悅，復(fù)盤失敗的教訓(xùn)；述說感受，感恩遇見，憧憬未來......新環(huán)環(huán)保微信公眾號將陸續(xù)刊登這些筆觸細膩、情感真摯的心聲感言，敬請期待！

3組合影

3組呂鏡明

撇掉本位主義，換位思考，有機互助，才能成就團隊

作為三組組長，我簡單聊聊對本次團建的一些體會：

（1）撲克牌拓展訓(xùn)練，對我而言還是有一些觸動的。這個游戲玩過之后，大家可能都會覺得簡單，但參考解題思路（標準辦法）告知之前，大家在游戲過程中也會出現(xiàn)不同的狀況。

對于該游戲的參與者，每個小組都是一個新的組合，尤其是在游戲開始之前都沒有交流或認識，可以說是公平的。雖說這游戲存在一些運氣因素，但我覺得游戲的目的不在于成功或失敗，而是在于自己在參與過程中所處的角色是什么，有無承擔該角色的責(zé)任或發(fā)揮相應(yīng)作用。通過復(fù)盤分析，可以對我們?nèi)粘９ぷ髦械乃鏊脒M行反省，撇掉本位主義，換位思考，有機互助，才能成就一個團隊。作為領(lǐng)導(dǎo)者，全局觀和方向策略同樣重要，需要不斷磨練和提升。

（2）本次團建的分隊組合采用混合隨機的方式，各隊之間很多人因在不同的地點辦公，之前都不太認識，本次團建是促進同事溝通的好機會。但我個人感覺，由于本次團建的人數(shù)較多，時間準備比較匆忙，任務(wù)安排較多，反而有些賣力不討好的感覺了。建議下一次團建可以考慮一下，拓展訓(xùn)練有無必要是全員參加？

（3）對于本次團建的活動，我覺得有幾個項目是團隊參與度較好，值得保留的，比如：戈德堡/縱橫天下/飛盤競賽/徒步活動，其余的還是偏向于單兵作戰(zhàn)，靠個人能力多于團隊協(xié)作，尤其是因活動項目較多，時間不夠用，導(dǎo)致個別項目開展較匆忙。建議日后的團建項目可適當精簡，把時間拉長一點（局數(shù)多點都行），每個項目完結(jié)后可以由組內(nèi)先復(fù)盤做個內(nèi)部小結(jié)，以為下一個項目總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

（4）本次團建的后勤人員很辛苦（在做好本職工作的同時兼顧組委工作），過程考慮的很周全，但還是有部分環(huán)節(jié)執(zhí)行不到位。其中感觸較深的是，每組配了個裁判員和監(jiān)督員，但他們由于也不熟悉任務(wù)內(nèi)容和標準，導(dǎo)致各組之間的裁決尺度都不一樣?！鳛楣緝?nèi)部活動，這也是情有可原的，畢竟我們都不是專業(yè)的。

（5）總的來說，我覺得此次團建還是有效果的，對企業(yè)文化和公司凝聚力起到積極作用。我相信每個人心中都有或多或少的體會，也可以說點一二，但如何讓這份觸動或熱情能夠維持下去，如何持續(xù)改進和提高團建的組織水平和效果，也是我們需要繼續(xù)考慮的。

3組團建精彩瞬間